Sindikat kritikovao ministricu Hota-Muminović: Digitalizacija zbrinjavanja radnika propala, konkursi izostali

Sindikat srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture Bosne i Hercegovine, Kantonalni odbor Sarajevo, oglasio se saopćenjem povodom najave digitalizacije procesa tehnološkog viška i konkursnih procedura u osnovnim i srednjim školama, koju je iznijela ministrica za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo Naida Hota-Muminović. Oglasili su se zbog, kako su naveli, činjenice da najavljeni konkursi za prijem radnika, planirani za 15. juli 2025. godine, nisu objavljeni.

“Grlom u digitalizaciju” napisali su na početku saopćenja u kojem su iz Sindikata iznijeli niz kritika na račun navedenog ministarstva i ministrice.

Naveli su da je javnost mnogo puta dosad svjedočila da su “kada se u ministarstvu naprave propusti u procesima gdje je odgovornost isključivo njihova, skloni okrivljavati druge”.

Navode da je posljednji dopis, upućen školama 30. juna, u vezi sa digitalizacijom i konkursnih procedura, najbolji primjer toga. U njemu, prema riječima Sindikata, ministrica obavještava škole da od digitalne “inovacije” koju “uvodi posljednje tri godine“, za sada “nema ništa“. Sindikat napominje da je cijeli proces, u skladu s važećim pravilnicima, trebao biti završen upravo do 30. juna – istog dana kada je dopis upućen školama.

“Ministrici su sada, prema svemu sudeći, svi krivi osim nje!”, navodi se u saopćenju.

Prema navodima Sindikata, ministrica odgovornost prebacuje i na UTIC, tvrdeći da u tri godine nisu pripremili funkcionalan softver što je bio, kako kažu, temeljni preduslov da proces digitalizacije započne.

Kritiku upućuju i na tvrdnje Ministarstva da su “direktori unijeli neispravne podatke“ u sistem, iako proces unosa još nije završen.

“Ministrici je očigledno kriv i Sindikat, a samo tražimo da se radi u skladu sa važećim pravilnicima“, poručuju.

U nastavku saopćenja postavljaju ključno pitanje: “I šta sada?!“.

Ističu da su radnici koji su proglašeni tehnološkim viškom “osuđeni“, jer su neraspoređeni, iako je Komisija pravovremeno dostavila prijedloge rješenja ministrici, ali ih ona još, dodaju, nije potpisala. Posljedično, nisu potpisane ni saglasnosti za javne konkurse koje je pripremila Komisija.

“S obzirom na sve navedeno, pitamo: ko će i po kojim kriterijima zaposliti radnike od 1. septembra?!”, upitali su.

Pitaju i da li će taj način zapošljavanje biti u skladu sa “društvom jednakih šansi“ i “najboljim interesom djeteta“, te ko će objasniti radnicima koji bi tog dana trebali steći pravo na stalni radni odnos – da ga, možda, neće ostvariti, jer konkursa neće biti.

“A sve je moglo biti i drugačije…“, zaključuju, tvrdeći da su upozoravali na nedostatke EMIS sistema i da su upravo zato odbili dati saglasnost na Pravilnik za zbrinjavanje radnika, jer nisu bili ispunjeni uslovi za njegovu primjenu.

Poručuju da će Sindikat i dalje pažljivo pratiti aktivnosti Ministarstva.

“Ukoliko dođe do kršenja podzakonskih propisa ili donošenja rješenja o raspoređivanju radnika koja su neusaglašena i različita od prijedloga Komisije, Kantonalni odbor će, u skladu sa Zaključkom, pokrenuti postupak utvrđivanja zloupotrebe položaja“, poručili su u saopćenju Sindikata kojeg potpisuje predsjednik Kantonalnog odbora Admir Šuvalić.

Šta podrazumijeva proces digitalizacije zbrinjavanja tehnološkog viška?

Pojašnjenja radi, riječ je o digitalizaciji administrativno-pravnih procedura koje se odnose na:

• raspoređivanje radnika koji su višak,
• pokretanje i vođenje konkursa za nove kadrove.

Cilj te digitalizacije je vjerovatno bio da se sve te procedure učine efikasnijima, transparentnijim i centraliziranim kroz EMIS – Elektronski sistem za upravljanje informacijama u obrazovanju, ali prema Sindikatu, sistem:

• još nije funkcionalan,
• nije doveo do očekivanih rezultata, i
• zapravo koči proces jer se čekaju softverske nadogradnje i potpisi.

Dakle, digitalizacija u ovom slučaju obuhvata:

• Unos podataka o zaposlenima i tehnološkom višku u EMIS sistem – školama je naloženo da u digitalni sistem unesu podatke o radnicima koji ostaju bez radnog mjesta (tehnološki višak).
• Digitalno praćenje i obrada tih podataka – sistem bi trebao automatski omogućiti:
• identifikaciju viška zaposlenih,
• njihovo zbrinjavanje kroz raspodjelu u druge ustanove,
• pokretanje konkursa za nova radna mjesta (ako ih ima).
• Kreiranje i ovjeru rješenja o raspoređivanju radnika – na osnovu digitalno prikupljenih podataka Komisija predlaže rješenja, a ministrica ih treba potpisati.
• Objavu konkursa – finalna faza koja je takođe dio digitalizovanog sistema, ali prema saopćenju Sindikata, ona nije ni počela jer rješenja nisu potpisana.

Članak preuzet sa portala n1info.ba